導讀：

随著(zhe)勞動争議(yì)案件迅猛增長(cháng)，加班工資糾紛也(yě)随之呈正比例增長(cháng)。用(yòng)人(rén)單位實行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制但未履行審批手續的(de)，仍應當認定實行标準工時(shí)制。但對(duì)于保安門衛等睡(shuì)班崗位主張加班工資如何處理(lǐ)？實踐中，用(yòng)人(rén)單位敗訴率高(gāo)是不争的(de)事實，筆者現結合最近代理(lǐ)的(de)用(yòng)人(rén)單位勝訴案件，做(zuò)一簡單分(fēn)享。

案 情 簡 介

勞動者楊某于2014年進入某學院後勤公司門衛室從事保安工作,雙方勞動合同約定:工作一天休息兩天,每班24小時(shí),月(yuè)工資爲當地最低工資标準｡2021年8月(yuè),楊某辦理(lǐ)退休手續,并要求單位支付其在職期間的(de)加班工資｡

楊某訴稱,其上班時(shí)間工作24小時(shí),白天在門衛室吃(chī)飯,晚上在門衛室，雖然可(kě)以休息,但是不能脫崗｡楊某認可(kě)單位已支付一定的(de)加班工資,但楊某認爲公司支付的(de)加班工資未按照(zhào)勞動法相關規定支付,需補足其加班工資的(de)差額｡

針對(duì)勞動者楊某的(de)訴訟請求和(hé)案件争議(yì)焦點，本所律師代理(lǐ)用(yòng)人(rén)單位提出了(le)如下(xià)答(dá)辯意見：

楊某所在的(de)門衛崗位，雖然實行工作一天，休息兩天的(de)制度,但其工作内容并非24小時(shí)處于工作狀态，門衛室内有床,楊某可(kě)以在值班室自由休息｡楊某主張每班在崗24小時(shí)均爲有效工作時(shí)間,顯然超出勞動者的(de)正常勞動負荷,不符合常理(lǐ)及事實；且單位已經足額支付加班工資，亦整體采用(yòng)集中工作､集中休息的(de)方法,各個(gè)崗位根據實際工作需要實行靈活管理(lǐ)原則,學期内工作超時(shí)部分(fēn),單位将在寒暑假期中安排員(yuán)工調休,以保障員(yuán)工休息休假的(de)權利，故不同意楊某要求補足加班費的(de)請求｡

争 議(yì) 焦 點

本案的(de)争議(yì)焦點：楊某在保安崗位工作，晚上休息時(shí)間是否能視作加班,并按照(zhào)法律規定支付加班工資｡

法 院 裁 判

一審、二審法院均未支持楊某要求用(yòng)人(rén)單位補足加班費的(de)請求。   

案 件 評 析

本案中，楊某從事保安工作，夜間仍在原工作崗位上，從事本職工作，在單位安排了(le)床鋪，并允許勞動者休息的(de)情況下(xià)，工作強度較之正常工作時(shí)間有明(míng)顯減弱，所以晚上時(shí)間都計算(suàn)爲加班時(shí)間不符合實際情況。但保安這(zhè)個(gè)崗位一年365天都需要有人(rén)在崗，其工作性質具有特殊性，勞動者夜間還(hái)是要履行一定的(de)工作職責，故應向勞動者支付加班工資，但應該酌情扣除生理(lǐ)必需的(de)合理(lǐ)的(de)休息時(shí)間，理(lǐ)由如下(xià)：

一方面，根據雙方在勞動合同中的(de)約定，從公平、公正、合理(lǐ)原則出發，公司整體上采用(yòng)集中工作、集中休息的(de)方法，各個(gè)崗位根據實際工作需要實行靈活管理(lǐ)原則，學期内工作超時(shí)部分(fēn)，用(yòng)人(rén)單位将會在寒暑假中安排員(yuán)工調休，此項約定應視爲是楊某在與公司建立勞動關系時(shí)接受的(de)條件之一，相關調休制度實際上已屬于雙方合意的(de)内容，楊某應當遵照(zhào)執行。

另一方面，根據《南(nán)京市中級人(rén)民法院 南(nán)京市勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會關于加班工資糾紛審理(lǐ)的(de)若幹法律适用(yòng)意見》（甯中法[2009]213号）第十五條，對(duì)于特殊工作崗位，如睡(shuì)班等，人(rén)民法院可(kě)酌情扣除生理(lǐ)必需的(de)合理(lǐ)的(de)休息時(shí)間，但扣除時(shí)間最長(cháng)不宜超過8小時(shí)。對(duì)于連續工作6小時(shí)以上，根據崗位性質，勞動者能夠暫時(shí)離開工作崗位的(de)，可(kě)酌情扣除相應的(de)用(yòng)餐時(shí)間。雙方有約定的(de)，從其約定。楊某從事保安工作，夜班期間的(de)工作與其本職工作相同，每個(gè)班可(kě)酌情扣除生理(lǐ)時(shí)間。

綜上，用(yòng)人(rén)單位設置綜合工時(shí)制的(de)工作崗位未獲得(de)勞動行政部門的(de)審批，招用(yòng)勞動者也(yě)未作約定的(de)情形多(duō)不勝數，勞動者的(de)工作崗位具有綜合工時(shí)制的(de)特點，勞動強度與工作時(shí)間不一緻，勞動者長(cháng)時(shí)間處于待崗狀态且有休息場(chǎng)所可(kě)以休息，完全認定工作時(shí)間明(míng)顯欠缺合理(lǐ)，可(kě)對(duì)工作時(shí)間進行合理(lǐ)的(de)折算(suàn)。

爲避免糾紛，用(yòng)人(rén)單位應建立現代化(huà)、規範化(huà)企業管理(lǐ)理(lǐ)念，從内部規章(zhāng)制度到與勞動者簽訂的(de)勞動合同，再到日常考勤、薪酬發放，做(zuò)到規範化(huà)、制度化(huà)，減少管理(lǐ)上的(de)漏洞。

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