新冠病毒引發的(de)肺炎疫情已持續近一個(gè)月(yuè)，爲響應國家号召，遵守防控疫情政策，絕大(dà)多(duō)數企業都停工停産抵抗疫情。雖然疫情已逐漸好轉，但目前大(dà)部分(fēn)企業因近一個(gè)月(yuè)的(de)停工停産面臨資金困境。連餐飲業界龍頭“西貝莜面”都聲稱流動資金僅能撐3個(gè)月(yuè)，何況衆多(duō)微小餐飲企業呢(ne)？

企業在停工期間主要支出是員(yuán)工工資和(hé)房(fáng)租。如何向房(fáng)東申請減免房(fáng)租，可(kě)參考邦顧團隊線上課程《法律顧問陪你共同抗“疫”》。對(duì)于員(yuán)工工資，《人(rén)社廳發明(míng)電[2020]5号》第二條規定：企業因受疫情影(yǐng)響導緻生産經營困難的(de)，可(kě)以通(tōng)過與職工協商一緻采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員(yuán)或者少裁員(yuán)。符合條件的(de)企業，可(kě)按規定享受穩崗補貼。企業停工停産在一個(gè)工資支付周期内的(de)，企業應按勞動合同規定的(de)标準支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的(de)，若職工提供了(le)正常勞動，企業支付給職工的(de)工資不得(de)低于當地最低工資标準。職工沒有提供正常勞動的(de)，企業應當發放生活費，生活費标準按各省、自治區(qū)、直轄市規定的(de)辦法執行。

通(tōng)過解讀這(zhè)條規定我們可(kě)知，除非能與員(yuán)工協商一緻，進行薪酬調整，否則，企業停工停産在一個(gè)工資支付周期内（多(duō)數爲1個(gè)月(yuè)）應當按勞動合同約定正常支付工資，超過一個(gè)工資支付周期後，沒有提供正常勞動的(de)才能隻支付生活費。因此，截止目前絕大(dà)多(duō)數企業都承擔著(zhe)員(yuán)工一個(gè)月(yuè)帶薪停工的(de)壓力。

員(yuán)工工資不得(de)不付，但企業流動資金實在緊張，無法按時(shí)支付怎麽辦？各位企業老闆，下(xià)面可(kě)以畫(huà)重點了(le)。根據《江蘇省工資支付條例》第四十條第二款規定：用(yòng)人(rén)單位确因生産經營困難，資金周轉受到嚴重影(yǐng)響無法在約定的(de)工資支付周期内支付勞動者工資的(de)，應當以書(shū)面形式向勞動者說明(míng)情況，在征得(de)工會或者職工代表大(dà)會（職工大(dà)會）的(de)同意後，可(kě)以延期支付工資，但最長(cháng)不得(de)超過三十日。所以，在不能按時(shí)支付勞動者工資時(shí)，要做(zuò)到合法“拖欠工資”，企業應事先做(zuò)到2點：第一，書(shū)面向勞動者說明(míng)情況，第二，應征得(de)工會或職工代表大(dà)會（職工大(dà)會）同意。而有些企業還(hái)沒有工會或職工代表大(dà)會（職工大(dà)會）怎麽辦？我們在以往講課時(shí)多(duō)次強調員(yuán)工手冊、工會或職工代表大(dà)會（職工大(dà)會）等對(duì)企業用(yòng)工必不可(kě)少。隻有事先做(zuò)好法律風險防範，才能爲企業提供更好的(de)保障。意外和(hé)明(míng)天不知哪個(gè)先來(lái)，法律的(de)更大(dà)作用(yòng)不在于事後救濟，而在于事前預防。因此，建議(yì)還(hái)未成立工會或職工代表大(dà)會（職工大(dà)會）的(de)企業盡早成立，完善勞動用(yòng)工制度，保障企業平穩運營。