長(cháng)假之後，迎來(lái)了(le)複工潮。爲了(le)響應國家對(duì)于複工階段做(zuò)好新型冠狀病毒防疫工作的(de)号召，許多(duō)公司對(duì)有感染風險的(de)員(yuán)工提出了(le)居家隔離的(de)要求。部分(fēn)企業爲了(le)降低用(yòng)工成本，對(duì)居家隔離的(de)員(yuán)工采取了(le)先以年休假抵扣，不足的(de)以事假計算(suàn)的(de)操作。這(zhè)麽做(zuò)符合規定嗎？

我們先來(lái)看看今年1月(yuè)24日，人(rén)力資源社會保障部辦公廳發布的(de)《關于妥善處理(lǐ)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情防控期間勞動關系問題的(de)通(tōng)知》（下(xià)稱“通(tōng)知”）。

該通(tōng)知的(de)第一條是這(zhè)麽寫的(de)：“ 對(duì)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎患者、疑似病人(rén)、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他(tā)緊急措施導緻不能提供正常勞動的(de)企業職工，企業應當支付職工在此期間的(de)工作報酬”。

以年休假抵扣，不足的(de)以事假計算(suàn)，職工工資能夠照(zhào)常發放嗎？我想很多(duō)公司的(de)答(dá)案，都是否定的(de)。采取這(zhè)種方式降低用(yòng)工成本的(de)核心就在于大(dà)部分(fēn)公司，對(duì)于事假是需要扣除一定百分(fēn)比的(de)工資的(de)。

有的(de)企業可(kě)能要反駁了(le)，應公司要求居家隔離的(de)員(yuán)工既不是肺炎患者，也(yě)不是疑似病人(rén)，并不符合該通(tōng)知條款适用(yòng)的(de)前提要件，我們當然可(kě)以對(duì)“休假”進行合理(lǐ)安排，扣工資的(de)操作是符合規定的(de)。

那我們來(lái)看一看法律對(duì)于年休假的(de)相關規定。《勞動法》第四十五條“勞動者連續工作一年以上的(de)，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪休假條例》第五條“單位根據生産、工作的(de)具體情況，并考慮職工本人(rén)意願，統籌安排職工年休假。”安排年休假，需要考慮員(yuán)工意願，事假更應當是由員(yuán)工自己決定要不要請。

對(duì)于通(tōng)知的(de)解讀，我們要注意舉重以明(míng)輕。因爲政府實施隔離措施或采取其他(tā)緊急措施導緻不能提供正常勞動的(de)員(yuán)工，國家尚且要求企業正常支付工資，更不要說基于企業自身疫情防控的(de)要求了(le)。

疫情防控的(de)确馬虎不得(de)。江甯已經有大(dà)型項目在複工後由于防疫不當，再次停滞，損失慘重。企業爲了(le)保障全體員(yuán)工的(de)健康，完全可(kě)以要求有感染風險的(de)員(yuán)工居家隔離。但是，爲了(le)降低用(yòng)工成本，以員(yuán)工年休假、事假抵扣，并無法律依據。

面對(duì)這(zhè)些問題，企業還(hái)是要以與員(yuán)工協商爲主，可(kě)以安排遠(yuǎn)程辦公，齊心協力，共度難關！